誠聘英才

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人本理念
堅持用愿景目標激勵人,用發展事業的平臺培育人,用情感和待遇留住人,鼓勵人才不斷自我超越,登上更廣闊的舞臺。

 

人力資源目標
堅持圍繞“以人為中心”的企業發展觀,吸引、培養和留用與經營產業密切相關的高層次人才,打造配置合理、結構優化的精英人才團隊;形成有效的宏觀和微觀人力資源開發和管理能力,形成對各層次員工的人性化高效管理;不斷完善創新薪酬福利制度,與企業品牌、規模相適應,保護合理流動,為穩定骨干員工隊伍提供堅實的保障;構建“學習型組織”員工成長機制,有效促進員工與企業共同發展。 營造“工作在西訊、學習在西訊、成才在西訊、發展在西訊、奉獻在西訊、成功在西訊”的人才職業發展生態環境。

 

人本理念人力資源機制
西訊將人才視為企業最重要的財富和企業長期發展的原動力,通過建立梯隊選拔的人才培育機制、公平科學的績效評價機制、分門別類的系統培訓機制、合理豐富的分配福利機制,構建企業與員工長期共贏的利益共同體,實現企業與員工的共同成長。

 

團隊建設
西訊堅持以培訓開發為重點,不斷加強人才團隊建設。結合西訊發展戰略,本著“細分培訓對象,突出培訓重點、豐富培訓形式、提高培訓效果”的原則,對新員工、業務骨干、后備管理者和中高層管理者分層次提供多方位多形式的培訓。在創建學習型企業的過程中,為企業發展提供持續不斷的人才動力。同時提供適應不同層次需要的技能、知識、理念培訓,持續激發員工自我提高、自我超越的熱情,推動員工向更高職業生涯方向發展。

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